Unternehmensidee
Die Forschung und Entwicklung von den integrierter Schaltkreise gilt als unsere Unternehmenspositionierung. Von der Produktforschung, dem Design, dem Testen bis zum Verkauf, wobei das Prinzip der Suche nach Innovation und Veränderung eingehalten wird, streben wir nach das Ziel „neue Technologien, neue Produkte, neue Anwendungen, neu Werte und neue Märkte".
Die Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital des Unternehmens und der Eckpfeiler des Erfolgs.
Selbstmanagement, volle Autorisierung, Betonung von Teamarbeit und gemeinsames Wachstum sind unsere Anforderungen und Erwartungen an unsere Kollegen. Wir glauben, dass jeder Racer Tech-Mitarbeiter in einer Umgebung mit guter Interaktion und fairem Wettbewerb eine tragenden Säule des Unternehmens und eine treibende Kraft für Wachstum ist!
Personen vertrauen und respektieren: Wir glauben, dass jeder seine Arbeit ernsthaft gut macht und sein Bestes gibt. Gleichzeitig glauben wir, dass ihr Beitrag anerkannt und belohnt wird.
Streben nach hohen Leistungs- und Beitragsstandards: Das ist jedermanns Selbsterwartung und Ziel. Um dieses Ziel zu erreichen, brauchen wir ein hohes Maß an Servicebegeisterung, Professionalität und innovativen Ideen.
Solidarität: Wir glauben, dass Organisieren und Zusammenarbeit der beste Weg sind, um unsere Ziele zu erreichen. Wir meinen, dass drei Jumbo-Männer besser sind als ein MTK.
Innovation und Anpassung: Wir glauben, dass wir in einem dynamischen und sich ständig verändernden Umfeld nur durch die Kultivierung der Fähigkeit zur Innovation und Anpassung in dem neuen Umfeld nicht eliminiert werden und unser Wachstum aufrechterhalten können.
Ehrliche Haltung: Wir glauben, dass „Vertrauen“ das wertvollste und ewigste Gut der Welt ist. Egal wer du bist, solange du Menschen aufrichtig behandelst, wirst du irgendwann Vertrauen gewinnen. "
Geschäftszweck
Gewinne schaffen: Gewinn ist der Grundstein für ein Unternehmen, um zu überleben und zu wachsen.
Ressourcenentwicklung: Verschiedene Ressourcen zu entwickeln können die Unternehmensgewinne schaffen und das Unternehmenswachstum aufrechterhalten.
Kontinuierliches Wachstum: Nur durch kontinuierliches Wachstum können wir unseren Kunden weiterhin Chancen bieten, ein Umfeld für Mitarbeiterwachstum und -entwicklung schaffen und die langfristigen Interessen der Aktionäre sicherstellen.
Mit Mitarbeitern teilen: Wir teilen unseren Gewinn mit unseren Mitarbeitern auf der Grundlage ihrer Leistungen und ihres Beitrags und sichern ihren Arbeitsplatz, ihr Leben, ihr Umfeld, ihre Leistung und Zufriedenheit.
Institutionalisiertes Management: Durch den Einsatz verschiedener rationalisierter Systeme können diejenigen, die die Fähigkeit haben, und diejenigen, die einen Beitrag leisten, ihre Stärken voll ausspielen.
Soziale Verantwortung: Basierend auf die Idee " Von der Gesellschaft und für die Gesellschaft.", werden wir verpflichtet sein, uns für soziale Arbeit zu engagieren und der Gesellschaft etwas zurückzugeben, was auch unsere Ehre ist. "